Los batería de riesgo psicosocial javeriana Diarios
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En estas situaciones las empresas deben vigorizar las acciones y medidas de prevención e intervención que lleven a proteger la Vitalidad mental y el bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades tanto de forma presencial como teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto, en este caso deben prestarles concurrencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales en el marco del Doctrina de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el concurrencia de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto gremial.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al Descomposición de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, Disección de validez mediante el coeficiente V de Aiken, análisis de validez de constructo mediante análisis factorial de tipo exploratorios y el Descomposición de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.
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Es bateria de riesgo psicosocial tipo a y b fundamental que los empleados y líderes reciban capacitaciones sobre los riesgos psicosociales y cómo gestionarlos. La sensibilización crea conciencia sobre la importancia del bienestar mental y fomenta una cultura de prevención en toda la organización.
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El uso del aplicativo simplifica la bordadura de captura y cálculo inconsciente de las puntuaciones transformadas y sus equivalentes en nivel de riesgo para los siguientes instrumentos:
The following analyses were performed: psychometric properties by judges’ criteria, validity by Aiken’s V coefficient, construct validity by exploratory hacedor analysis, and reliability and internal consistency by Cronbach’s Alpha.
A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.
Desde una perspectiva sumarial-gremial, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno gremial.
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